HR-Wissen

Mehr als „halbe Tage“: UPYU-Gründerin Anika Schmidt und Prof. Dr. Simone Kauffeld (TU Braunschweig) über Chancen, Challenges und Führen in Teilzeit.

Wie HR von der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat profitiert und wie Sie die Wahl professionell begleiten, ganz ohne Stress.

Payroll entscheidet über Vertrauen. Wann lohnt sich ein Wechsel zum Spezialisten, damit am Monatsende alles stimmt? Machen Sie den Check.

Zeit für Dateninventur im HR: Personalakten prüfen, Altlasten löschen, Datenschutz sichern. Wir sagen wie das gelingt.

Erfahren Sie, wie Sie mit steuerfreien Sachbezügen clever Wertschätzung zeigen, Freude schenken und dabei ganz legal Steuern sparen.

Bei hybriden Arbeitsmodellen oft übersehen: Experte Sebastian Herbst erklärt, warum Persönlichkeitstypen entscheidend sind.

Wir erklären, was wann möglich ist, und schauen auf die verschiedenen Signaturstufen.

Welche Schritte Arbeitgeber sofort einleiten sollten, um Kosten im Griff zu behalten, rechtssicher zu agieren und Wettbewerbsvorteile zu sichern.

Wie Künstliche Intelligenz die emotionale Intelligenz neu definiert – und was HR jetzt tun muss.

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Erfolgreiche Mitarbeiterbindung ist kein Zufallsprodukt. Wer Talente langfristig halten will, muss gezielt an den richtigen Hebeln drehen.

Das BAG erklärt pauschale Verschwiegenheitsklauseln in Arbeitsverträgen für unwirksam. Jetzt informieren und rechtliche Risiken vermeiden!

Immer mehr Buzzwords schwirren durch die HR-Welt. Doch was steckt wirklich hinter Digital Exhaustion, Quiet Hiring, Naked Quitting & Co.?

...weil nicht jeder Arbeitsplatz gleich ist – aber jede Abrechnung zählt. Wie einfach beides geht, erfahren Sie hier.

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Warum Unternehmen jetzt ihre Richtlinien anpassen und die Reisekostenabrechnung vereinfachen sollten.

Dieses Gesetz dürfte in vielen Unternehmen für Wirbel sorgen. Wir erklären, was für HR zur Pflicht wird.

Negative Bewertungen können vielversprechende Talente abschrecken und die Lage im Recruiting verschlechtern. Was kann HR dagegen unternehmen?

Diese gesetzlichen Änderungen oder gerichtliche Beschlüsse sollten HR-Abteilungen in Deutschland auf dem Zettel haben.

90 Prozent der deutschen HR-Teams haben schon erlebt, dass Kandidat:innen im Bewerbungsprozess abtauchen. Woran es liegt und was dagegen hilft.

Die Krankmeldungen in Deutschland sind auf einem Rekordniveau - Wir haben 10 Tipps, was Sie jetzt tun können.

Wie HR-Teams für ein positives Mindset im ganzen Unternehmen sorgen können. Ein Interview mit Jörg Hawlitzeck.

Eine aktuelle deutschlandweite Studie zeigt jetzt, dass dieses Modell tatsächlich funktionieren kann.

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Viele Deutsche fühlen sich im Job unproduktiv und sagen: Was können Führungskräfte und HR-Teams jetzt tun, um das zu ändern?

Welche Tools optimieren Ihre interne Kommunikation? Entdecken Sie 7 hilfreiche Lösungen, die Mitarbeiter einbinden und die Unternehmenskultur stärken.

Daniel „DataDan“ Mühlbauer, Experte für People Technology, verbindet HR-Leidenschaft mit Datenpower. Wie nutzt er KI für modernes People Management?

Endlos lange To-do-Listen? Zum Glück gibt es für dieses Problem eine Lösung und die lautet: Outsourcing.

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Ein echtes Wau für Motivation & Employer Branding. Wie Mitarbeitende und Hunde voneinander profitieren.

Wie Arbeitgeber von sogenannten „Silver Workern“ profitieren können und sie zusätzlich stärken können? Wir geben Antworten.

Wie Sie es schaffen, sich im Job mehr zu bewegen.

Frischer Wind und Veränderungen zu einem entspannteren HR-Alltag.

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Erfahren Sie hier, was bei Erkrankung in oder vor dem Urlaub gilt.

Ein Interview mit Michelle Steinmetz zur Konferenz "Schicht im Schacht".

Das Interview zum Thema digitale Verantwortung.

Diese juristischen Fallstricke und Besonderheiten gibt es!

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Diese juristischen Fallstricke und Besonderheiten gibt es!

So finden Sie leichter Fachkräfte aus dem Ausland.

Mehr Konzentration im Büro und Homeoffice.

UBRegG: Was Sie jetzt wissen müssen!

Viel erledigen und gleichzeitig entspannt bleiben. So einfach geht das!

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Warum braucht erfolgreiche Führung mehr Reflexion und Vielfalt?

Warum künstliche Intelligenz eine Jahrhundert-Chance ist.

Warum muss HR Mental Health ernst nehmen?

Warum Eltern so wichtig sind und es sich für HR lohnt, sie besonders zu fördern und zu fordern.

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Braucht Ihr Unternehmen einen CHRO und was sind konkrete Aufgaben?

Vier Bereiche, in denen KI-Tools das Potenzial haben, HR schon heute nachhaltig zu verändern.

Der große Vorteil im Vergleich zur Einstellung komplett unbekannter Kandidat:innen

Wie Sie Ihre Candidate Experience verbessern – eine Checkliste voller Antworten.

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HR unter Druck: Mit diesen Lösungen halten Sie den Aufwand so gering wie möglich!

Was macht „Bad Leadership“ aus? Erfahren Sie hier, wie es NICHT laufen sollte.

Wann wird die neue Richtlinie für mehr Lohntransparenz ihre Wirkung zeigen?

Ein Interview mit Henrik Zaborowski, HR-Influencer und Personalberater.

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Ein Interview mit Henrik Zaborowski, HR-Influencer und Personalberater.

Ein Interview mit Kathrin Weller, Redakteurin Personalmarketing der Wollmilchsau GmbH.

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Quiet Quitting – ein Phänomen, das es schon immer gab und jetzt einen hippen Namen trägt?

Wie passen die moderne Arbeitswelt und minutengenaue Zeiterfassung überhaupt zusammen?

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Ein Interview mit Marc Bremer, Leiter Business Unit SAP, VRG HR

Hand aufs Herz: Wie gut ist Ihre HR-Abteilung in puncto Digitalisierung aufgestellt?

Doch was ist eigentlich ein Corporate Purpose, wie kommt er zustande, und warum ist er so wichtig?

Mehr als ein Trend: Das können ESS/MSS-Services für Mitarbeitende und die HR-Abteilung tun.

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Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein – 10 lukrative Benefits, die alle zufriedener machen.

Sieben Tipps, damit das Arbeiten von zu Hause aus optimal gelingt.

Träumen Sie davon, am Meer oder auf der Alm zu arbeiten und das auch noch mit Urlaub zu verbinden?

Was auch Ihre Personalabteilung tun kann, damit Job Interviews richtig fruchten

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Wie Sie mit den richtigen Personalentwicklungsmaßnahmen gute Talente fördern und halten.

Wir stellen Ihnen gleich 5 gute Gründe und Vorteile von Outsourcing vor.

Was genau können Sie dafür tun, dass Ihre Führungskräfte und Angestellte zufrieden(er) bleiben?

Wissen Sie, was Ihre HR-Kosten in die Höhe treibt? So können Sie Kosten reduzieren.