SAP® SuccessFactors® QuickStart-Pakete
Ihr direkter Start in
SAP® Success Factors
- In wenigen Wochen live dank erprobter Best Practices
- Klar definierte Module für den direkten Start
- Fester Preis, klare Leistungen, planbare Einführung
SAP® SuccessFactors einführen – bewährt und durchdacht.
Mit unseren QuickStart-Paketen steigen Sie schnell ein – mit klarer Projektplanung, gezielter Schulung Ihrer Key-User und fairem Einstiegspreis.
Wächst Ihr Bedarf, erweitern Sie einfach mit passenden Add-Ons.
So implementieren wir
SAP SuccessFactors bei Ihnen
"Unsere QuickStart-Pakete ermöglichen Ihnen einen einfachen und schnellen Einstieg in SAP® Success Factors.
Mit uns an Ihrer Seite können Sie sich auf eine intelligente Implementierung und transparente Kosten verlassen."
Sebastian Vornweg
Leitung Vertrieb
Kontakt aufnehmen
1. Kick-Off (Projektplanung)
2. Vorkonfiguration SAP Best-Practices
3. Tiefergehende Workshops zur Identifizierung
und Durchführung des individuellen Konfigurationsbedarfs
4. Finalisierung der Systemkonfiguration mit iterativem Vorgehen zwischen Konfiguration und Testing
5. Datenmigration ins Produktivsystem und Go-Live
6. Key-User Schulung
7. Übergang in den Support
SAP® SuccessFactors Employee Central
QuickStart! Schnell implementiert - einfach einsteigen
Ihr einfacher Start in eine moderne, zentrale Personalverwaltung mit SAP® SuccessFactors Employee Central.
QuickStart | Basic
SAP SuccessFactors Employee Central*
Implementierungszeit: 6-9 Monate
Leistungsumfang:
- Schneller und einfacher Einstieg in das Modul Employee Central
durch Best-Practices-Einführung - Abbildung der Organisationsstruktur
- Stammdatenmanagement
- Verwaltung von Angehörigen
- HR-Prozesse
(u.a. Einstellung, Wiedereinstellung, Datenänderungen, Austritt) - Employee Self-Services
- Alerts und Benachrichtigungen
- Initiale Datenmigration
- Reports zur Stammdatenauswertung
- Benutzerauthentifizierung
über Identity Authentication Service - HR Key-User-Schulung (remote)
Sprachen: Deutsch und Englisch
*benötigte Lizenz: SAP SuccessFactors Employee CentralPreis auf Anfrage
QuickStart | ECP-Integration
SAP SuccessFactors Employee Central*1
Implementierungszeit: Parallel zur Implementierung des Basic-Pakets oder nach Absprache bei späterer Integration.
Leistungsumfang:
- Integration des Abrechnungssystems (ECP*2)
per Point-To-Point Schnittstelle - Mapping von Codewerten zwischen EC und ECP
- ECP-spezifische Konfigurationen im EC
- Datenreplikationsüberwachung
- Erweiterte Datenmigration
(u.a. Gehaltskomponenten, Vergütungsinformationen) Employee Self-Services
(Entgeltnachweis, Lohnsteuerbescheinigungen und DEÜV-Meldungen)*1 benötigte Lizenz: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
*2 Die Einrichtung des ECP-Systems ist nicht Bestandteil dieses PaketsPreis auf Anfrage
Jederzeit erweiterbar um Add-Ons
- Schnittstellen zu Drittsystemen (Integration Center)
- Anbindung der elektronischen Personalakte
- Integration Active Directory
- Entwicklung eines DSGVO-konformen Löschkonzepts
- Advanced Analytics
- Geschäftsregeln
- Planstellenmanagement
- EC-Time: Arbeitszeiterfassung und Abwesenheiten
- Abbildung von Entsendungen (ausländische Standorte)
- Mehrfachbeschäftigung
- Ausbildungsplanung
- Erweiterte Funktionen für Externe
SAP® SuccessFactors Recruiting
QuickStart! Schnell implementiert - einfach einsteigen
Ihr einfacher Start in ein modernes, effizientes Bewerbermanagement mit SAP® SuccessFactors Recruiting: Unsere QuickStart-Pakete bieten bewährte Best Practice Module zum Einstiegspreis. Klare Leistungen, smarte Implementierung & transparente Kosten sorgen für einen schnellen Start in eine neue Recruitingdimension.
QuickStart | Management
SAP SuccessFactors Recruiting*
Implementierungszeit: 8-12 Wochen
Leistungsumfang:
- Effizienter Standard-Stellenanforderungsprozess
mit individuellem Genehmigungsverfahren
(auf Wunsch auch Betriebsrateinbindung) - Umfangreiches Kandidatenprofil für HR
mit relevanten Bewerberinformation & Statusübersicht - Intuitives Bewerbungsformular sowie Quick Apply- Funktion (Schnellbewerbung)
- Erstellung von Rollenkonzepten inkl. Recruiting-Teams
- Angebotsvorlage und prozessgestütztes Versand- und Freigabeverfahren
- Übersichtliche Talent Pipeline mit Status der Stellenausschreibung
- Aktivierung der Standard-E-Mail-Benachrichtigungen
- Key-User Schulung (remote)
Sprachen: Deutsch und Englisch
*benötigte Lizenz: SAP SuccessFactors RecruitingAttraktiver Festpreis: 29.500€
QuickStart | Marketing*
SAP SuccessFactors Recruiting
Implementierungszeit: 8-12 Wochen
Leistungsumfang:
- *Erweiterung zum QuickStart Management
- Aufbau einer externen Karriereseite
mit dem Career Site Builder bestehend aus einer Startseite, zwei Inhaltsseiten und einer Kategorieseite für das Listing der Stellenanzeigen - Individuell gestaltbar in Ihrem CD
für eine optimale Bewerberansprache - Ein übersichtliches Layout für Ihre Stellenanzeigen
- Social Apply Funktion über LinkedIn (Lizenz notwendig)
- Key-User Schulung (remote)
Sprachen: Deutsch und Englisch
Attraktiver Festpreis: 17.500€
Jederzeit erweiterbar um Add-Ons
- Candidate Relationship Management (CRM)
- Recruiting Advanced Analytics
- Recruiting Posting
- Geschäftsregeln
- AI-Assisted Features*
- Fragenkatalog / Pre-Screening Fragen
- Bewertungsskala für Bewerber
- Agenturportal
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Terminplanung für Vorstellungsgespräche
(Outlook-/Microsoft 365-Integration)* - Integration Docusign*
*Lizenzen benötigt
SAP® SuccessFactors Performance & Goals QuickStart!
Schnell implementiert - einfach einsteigen
Ihr einfacher Start in ein modernes, effizientes Leistungsmanagement mit SAP® Success-Factors Performance & Goals: Unsere QuickStart-Pakete bieten vielfach bewährte Best-Practice-Module zum Einstiegspreis. Klare Leistungen, smarte Implementierung & transparente Kosten sorgen für einen schnellen Start: Mitarbeitende gezielt fördern und fordern, Leistungen smart vergleichen - so geht‘s!
QuickStart | Starter
SAP SuccessFactors Performance & Goals*
Implementierungszeit: 1 Monat
Leistungsumfang:
- Schneller und einfacher Einstieg in das Modul Performance & Goals
durch Best-Practice-Einführung - Strukturierte Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarung und Leistungsbewertung
- Standardisierter Workflow zur Leistungsbeurteilung (Selbstbeurteilung durch Mitarbeiter, Beurteilung durch Führungskraft, Abschlussdialog)
- SAP Best Practice Zielplan und Zielbibliothek
- Standard Reports und Dashboard
- HR Key-User Schulung (remote)
Sprachen: Deutsch und Englisch
*benötigte Lizenz: SAP SuccessFactors Performance & Goals
Attraktiver Festpreis: 17.500€
QuickStart | Premium
SAP SuccessFactors Performance & Goals*
Implementierungszeit: 2-3 Monate
Leistungsumfang:
- Perfekte Mischung aus Best Practice und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
- Individuell gestalteter Beurteilungsprozess
- Einbindung von Kernkompetenzen inkl. Bewertungsskala
- Kontinuierliches Leistungsmanagement, Feedback & Coaching (CPM)
- Einbindung einer Kalibrierungs-Session zur bereichsübergreifenden Betrachtung von Leistung und Potenzial der Mitarbeitenden
- Individuelles Reporting und Dashboard
- Key-User Schulung (remote)
Sprachen: Deutsch und Englisch
*benötigte Lizenz: SAP SuccessFactors Performance & Goals
Attraktiver Festpreis: 29.500€
Jederzeit erweiterbar um Add-Ons
- Weiterer individuell konfigurierter Zielplan
- Zusätzliches Formular zur Leistungsbewertung
- Einbindung rollenbasierter Kompetenzbewertungen
- 360-Grad-Feedback
- AI-Assisted Features*
- Weitere individuelle Reports und Dashboards
(nach Projektabschluss) - Mobile Anwendung über App-Zugriff
- Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
*Lizenzen benötigt
Jetzt QuickStart-Pakete anfragen und unverbindlich beraten lassen
Sebastian Vornweg
Vertriebsleiter
0441 3907-114
sebastian.vornwegvrg.de
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